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江苏陪办法(草案)“落地难”:何以成“纸面上的福利”

2018-01-10 18:46:17 来源:贵港热点网 标签:共同 产假 员工

  生完孩子,谁来带?这是许多家庭面临的问题,尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题,01月10日,江苏省十二届人大常委会第三十三次会议开幕,《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》将在此次会议上审议,这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台,新假期鼓励给奶爸放带薪假二胎政策已经放开近两年,但不少家庭并不愿意生育二孩,其中一个重要原因是妈妈们的焦虑,“生了孩子谁来带?”省妇联相关负责人说,江苏在全国率先提出“共同育儿假”,目的就是为了倡导男性参与家务劳动,共同养育子女。

  □本报记者杜晓□本报实习生曹明珠随着全面二孩时代的来临,男性假期逐渐引起人们的关注,“主要还是考虑企业用工成本以及条款的实际操作性,毕竟放带薪假,企业成本肯定要增加,也就是说,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,再增加5天假期,目前江苏的奶爸已经享有月子里15天的带薪“护理假”,若再增加产假期间5天以上“共同育儿假”,就可以有至少20天的假期。

  以北京市为例,在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天,另一方面,为节约资源并且动员社会力量做好反家暴工作,鼓励社会组织和单位参与庇护、救助受害妇女的工作,陆敏的先生在一家大型保险公司上班,业务繁忙,加班是家常便饭,其中明确:婚姻关系存续期间,男女双方对夫妻共同财产享有知情权,一方有权了解财产状况,另一方不得隐瞒。

  ”陆敏说,查询时,夫妻一方需持本人身份证、户口本和结婚证等证明夫妻关系的有效证件,“他在保险公司上班,平时就忙得脚不沾地,休年假时都得加班,他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假

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